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LA GARANTIE
ARRÊTS DE TRAVAIL
DE MES SALARIÉS BTP

Protéger la stabilité de mon entreprise.

« Un de mes gars est tombé d’un échafaudage. Pile sur un autre qui faisait du mortier… Heureusement, rien de bien grave. Mais 2 arrêts coup sur coup, ça fait beaucoup quand on est juste ! »

Joan B. Peintre - Chef d'entreprise

TRÉSORERIE PROTÉGÉE

« On installait une chaudière avec mon salarié quand elle lui est tombée sur le pied. Résultat ? 3 semaines d’arrêt pour lui et le chantier à finir tout seul avec toute la paperasse à gérer pour moi… »

Benoît S. Chauffagiste - Chef d’entreprise

FORMALITÉS SIMPLIFÉES

« Un de mes salariés s’est blessé avec une disqueuse en découpant une dalle en béton. Il a dû être arrêté 2 mois. Comme il est nouveau dans la boîte, je pensais que son arrêt ne serait pas pris en charge. Et si ! »

Alex T. Carreleur - Chef d’entreprise

AUCUNE CONDITION EXIGÉE

POUR QUI ?

Pour les entreprises qui souhaitent s’assurer pendant les 90 premiers jours d’arrêt de leurs salariés.
Les conventions du BTP prévoit le maintien de salaire des collaborateurs, selon les conditions d’ouverture de droits suivantes :

  • Ouvriers et apprentis de - de 25 ans : 1 mois de présence dans l’entreprise
  • Ouvriers et apprentis de + de 25 ans : 3 mois de présence ou 1 mois et 308 points BTP RETRAITE acquis en tant qu’ouvrier du BTP durant les 10 dernières années. Aucune condition si l’arrêt est dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle de plus de 30 jours.
  • Maladie d'un Etam ou cadre : présence d’1 an dans l’entreprise ou 5 ans d’activité dans le BTP.
  • Maternité d'un Etam ou cadre : présence d’1 an dans l’entreprise.
  • Accident du travail ou maladie professionnelle d'un Etam ou cadre : pas de condition exigée.

POURQUOI CHOISIR MA GARANTIE ARRÊTS DE TRAVAIL SALARIÉS BTP

Avoir un salarié en arrêt de travail, c’est la double peine pour une entreprise du bâtiment : avec un pro absent, une sortie d’argent imprévue, une trésorerie fragilisée et des obligations à remplir. Chez MonassuranceBTP.com, nous vous aidons à faire face. Avec une solution d’assurance pensée pour vous libérer l’esprit.
 

Avec notre contrat, vous êtes sûr de :

  • Respecter vos obligations. Le maintien de salaire pendant les 90 premiers jours de l’arrêt est une obligation conventionnelle du BTP (1).
  • Protéger votre trésorerie. La garantie Arrêts de travail prend en charge le paiement des indemnités journalières à la place de votre entreprise, pour les arrêts inférieurs à 91 jours. Vous évitez ainsi les sorties d’argent imprévues.
  • Réduire vos formalités. L’administratif est simplifié : déclarez simplement l’arrêt de travail sur www.probtp.com ou par courrier (même lorsque vous serez passé à la DSN).
  • Profiter de tarifs compétitifs, réservés à la profession. Les cotisations sont déductibles des bénéfices imposables de votre entreprise et elles ne sont pas soumises à la CSG et à la CRDS si les contrats souscrits correspondent à la garantie conventionnelle.

Avec une tarification avantageuse grâce à l’adhésion collective.

(1) Avec un certain nombre de jours de carence, selon la situation et l'ancienneté du salarié.
 

Les + du contrat :

Pas de questionnaire médical, ni de surprime liée à l’âge, au métier ou à l’état de santé de vos salariés.
Les décomptes d'indemnités journalières de la Sécurité sociale de vos salariés nous seront directement transmis par l'Assurance maladie.

LE SAVIEZ-VOUS ? DÉJÀ 133 000 ENTREPRISES EN CONFIANCE

Plus de 133 000 entreprises du BTP ont choisi la garantie Arrêts de travail de PRO BTP pour leurs salariés, soit près de 800 000 salariés couverts (1) 

 

(1) Chiffres PRO BTP, août 2016.

 

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