POUR QUI ?

Pour les salariés d’entreprises du BTP du secteur privé. Selon les conditions d'ouverture de droits suivantes :

• Ouvriers et apprentis de - de 25 ans : 1 mois de présence dans l’entreprise
• Ouvriers et apprentis de + de 25 ans : 3 mois de présence ou 1 mois et 308 points BTP RETRAITE acquis en tant qu’ouvrier du BTP durant les 10 dernières années. Aucune condition si l’arrêt est dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle de plus de 30 jours.
• Maladie d'un Etam ou cadre : présence d’1 an dans l’entreprise ou 5 ans d’activité dans le BTP.
• Maternité d'un Etam ou cadre : présence d’1 an dans l’entreprise.
• Accident du travail ou maladie professionnelle d'un Etam ou cadre : pas de condition exigée.

POURQUOI CHOISIR MA GARANTIE ARRÊTS DE TRAVAIL SALARIÉS BTP

Avoir un salarié en arrêt de travail, c’est la double peine pour une entreprise du bâtiment : avec un pro absent, une sortie d’argent imprévue, une trésorerie fragilisée et des obligations à remplir. Chez MonassuranceBTP.com, nous vous aidons à faire face. Avec une solution d’assurance pensée pour vous libérer l’esprit.
 

Avec notre contrat, vous êtes sûr de :

• Respecter vos obligations. Le maintien de salaire pendant les 90 premiers jours de l’arrêt est une obligation conventionnelle du BTP (1).
• Protéger votre trésorerie. La garantie Arrêts de travail prend en charge le paiement des indemnités journalières à la place de votre entreprise, pour les arrêts inférieurs à 91 jours. Vous évitez ainsi les sorties d’argent imprévues.
• Réduire vos formalités. L’administratif est simplifié : déclarez simplement l’arrêt de travail sur www.probtp.com ou par courrier (même lorsque vous serez passé à la DSN).
• Profiter de tarifs compétitifs, réservés à la profession. Les cotisations sont déductibles des bénéfices imposables de votre entreprise et elles ne sont pas soumises à la CSG et à la CRDS si les contrats souscrits correspondent à la garantie conventionnelle.

Avec une tarification avantageuse grâce à l’adhésion collective.

(1) Avec un certain nombre de jours de carence, selon la situation et l'ancienneté du salarié.
 

Les + du contrat :

Pas de questionnaire médical, ni de surprime liée à l’âge, au métier ou à l’état de santé de vos salariés.
Décomptes d'indemnités journalières de la Sécurité sociale de vos salariés nous seront directement transmis par l'Assurance maladie.

LE SAVIEZ-VOUS ? DÉJÀ 124 000 ENTREPRISES EN CONFIANCE

Plus de 124 000 entreprises du BTP ont choisi la garantie Arrêts de travail de PRO BTP pour leurs salariés :

• 111 000 entreprises cotisent pour leurs ouvriers;
• 38 000 cotisent pour leurs Etam;
• 29 000 cotisent pour leurs cadres ⁽¹⁾.

En plus, PRO BTP se charge de tout : règlement du complément d'indemnités journalières (2), paiement des charges patronales et démarches administratives.
 

(1) Chiffres PRO BTP, août 2016.