POURQUOI CHOISIR MA PRÉVOYANCE SALARIÉS BTP

En tant que chef d’entreprise du BTP, vous devez adhérer à un contrat de prévoyance collective, sous peine de risques financiers lourds. Il couvre des besoins de base en plus de la Sécurité sociale en cas d'arrêt maladie, d'invalidité ou de décès. Les contrats prévoyance de MonassuranceBTP.com vous permettent de respecter vos obligations, mais aussi d’en faire plus, grâce à des options supplémentaires.
 

Nos contrats couvrent LES GARANTIES OBLIGATOIRES principales et spécifiques suivantes :
 

GARANTIES PRINCIPALES :  (obligatoires)

• Indemnités journalières : versement d’indemnités complémentaires à celles de la Sécurité sociale, à partir du 91ème jour d’arrêt de travail d’un salarié pour maladie, accident de travail ou maladie professionnelle.
• Rente en cas d’incapacité ou d'invalidité : versement d’une rente en cas d’incapacité ou d’invalidité reconnue et indemnisée par la Sécurité sociale *.
• Capital et rente décès : versement aux ayants droit des salariés ou à un bénéficiaire désigné pour les Etam et cadres.
• Hospitalisation chirurgicale : versement de prestations en cas d’hospitalisation chirurgicale.
   

GARANTIES SPÉCIFIQUES (obligatoires)

• Forfaits parentalité et accouchement : versement d'un capital à l'arrivée d'un enfant.
• Action sociale : prêts au logement, aide au permis de conduire pour les apprentis...
• Indemnité de fin de carrière : versement d’un capital à un ouvrier lors de son départ en retraite, d’un montant de 1 710 € à 7 980 €, sous conditions définies par BTP-PRÉVOYANCE.
• Maintien gratuit des garanties : pendant 36 mois, en cas de chômage indemnisé par Pôle emploi (avantage spécifique au BTP).

 (*Classification en 3 catégories selon le niveau d’invalidité ou application d’un taux selon le niveau d’incapacité).

Nos contrats permettent de bénéficier, en option, des GARANTIES SUPPLÉMENTAIRES suivantes :

• Garantie arrêts de travail < 90 jours : versement d’indemnités complémentaires à celles de la Sécurité sociale, pendant les 90 premiers jours d’arrêt de travail d’un salarié.
• Obsèques famille : versement d’un capital en cas de décès du conjoint ou d’un enfant à charge.
• Rente de conjoint (Etam et cadres) : versement d’une rente au conjoint et/ou d’une rente orphelin ou d’un capital décès aux ayants droit du salarié, selon la situation de famille du salarié au moment du décès.
• Garantie Décès Invalidité Accidentels : versement complémentaire d’un capital en cas de décès ou d’invalidité suite à un accident (du travail ou de la vie privée), ou à une maladie professionnelle.
• Forfait naissance : versement à tous les salariés d’un capital pour chaque naissance ou adoption
• Chirurgie des non-cadres : versement de prestations en cas d’hospitalisation chirurgicale pour le salarié et ses ayants droit couverts par le contrat Frais médicaux collectifs de PRO BTP.

LE SAVIEZ-VOUS ? PRÉVOIR, ÇA N’EST PAS ACCESSOIRE

Vous créez votre entreprise ? Adhérez à la prévoyance au plus tôt avec MonassuranceBTP.com. Ainsi, vous serez sûr :

• De couvrir votre apprenti ou salarié dès son embauche et sa première heure travaillée.
• D’éviter tout risque juridique ou financier en cas d’accident ou de décès.
• De ne payer aucune cotisation jusqu’à la première embauche.
   

Avec les contrats de prévoyance de MonassuranceBTP.com, votre entreprise et vos salariés sont avantagés :

• Respect des obligations conventionnelles.
• Tarifs compétitifs grâce au caractère collectif de l'adhésion pour la prévoyance supplémentaire.
• Exonérations fiscales et sociales prévues par la loi.
• Cotisations sur les garanties supplémentaires librement réparties entre l'employeur et ses salariés.
• Pas de surprime en fonction de l'âge ou de l'état de santé.
• Maintien gratuit des garanties prévoyance pour les salariés : jusqu'à 36 mois en cas de chômage indemnisé par Pôle Emploi et sans limitation de durée en cas de longue maladie et invalidité.